讨人喜爱比聪明更能决定工作命运。与他人和睦相处的能力，比IQ和学历更重要。
#世界一流菁英的77个最强工作法
#学历技术都赢不了好人
#比IQ和学历更重要的事
#习惯和态度让人脱颖而出
世界上有人把“无法让人讨厌”当成最大的竞争优势。
他们不回信，看似在写笔记，但内容却是东落西漏，他们也没有整理整顿的能力，资料几乎都会不见，而且做出来的资料也让人看不懂。
这种典型工作能力差的人，还是能够屡屡在职场上步步高升，最大的特点就是“无法让人讨厌”。
某大型外商顾问公司的经营团队中，有一个几乎没有在工作、也对收益没有贡献的高层安田先生（化名，48岁）。我问一位任职于该公司的朋友，他感叹道：“安田先生的专案都没有营收，工作也没有很干练，但是他跟大家都相处得很好，所以奖金可是超乎想像的高”。
这种“好人”以和为贵，协调性非常高。不会坚持己见，也可能是原本就没有主见，不与人争，所以没有人会讨厌他。
他跟任何人都可以讲上话，所以在公司内部需要协调的时候非常活跃，不知不觉中就在公司各处建立起强力的关系。
我们对一个人的评价，往往不是基于客观事实，会深受主观与感情所影响。而是否被认为是“好人”，在升迁上就有决定性的关键。
阿德勒心理学也有提到，人的认知会在无意识中根据需要的目的，对情报做出取舍。也就是说，如果受到喜爱，就只会挑选“你很棒”的理由；相反的，如果被讨厌，那就全部都是“你有多糟糕”的项目。
学历、技术都赢不了“好人”
反过来说，如果不是“好人”，就算实践本书所写的各种一流法则，周围的人也不会聚集过来支援你、帮助你。
聪明、工作能力强，但是在公司被冷冻的人，很多都是因为“讨人厌”。
最后这种人一被逮到机会就会被部下扯后腿、被同事排挤、被上司炒鱿鱼。
“好人”成为“好运的人”的或然率很高。“好运”绝对不是什么奇怪的超自然现象，如同字面所示，是把“好机会”“运过来”。能够帮你好机会运过来的人，当然就是喜欢你的人、跟你有好关系的人。
“好运的人”总是从容、正面、开朗、笑脸迎人，让一起工作的人都很开心。因为讨人喜爱，所以身边有很多人会运来各种机会。
根据哈佛大学长时间追踪毕业生职涯与收入的研究调查，IQ150与IQ110的毕业生，日后年收入并没有太大的差别，但是人际关系良好的人，比人际关系恶劣的人升迁机会高很多。看看我周遭的例子，我也深表认同。
不管你有多聪明、学历或技术有多了不起，都赢不了“好人”。
结论就是我想要强调，是不是“好人”，不论在哪个产业或职位都很重要。
“一流的基本功”重点整理
▼写电子邮件
1.收到信的时候，要“杀！”的嘶吼，在瞬间回信
收到信的时候有没有马上回覆？回信的速度展现“能做的事马上做”的态度。
2.篇幅太长的信件要减肥后才寄出
你的信件内容太多了吗？简洁的信件是“不浪费时间，有效率沟通”的象征。
▼写笔记
3.做出众议院院会的速记员都震惊的“无缺漏笔记”
你的笔记完整吗？没有缺漏的笔记能展现“专注力”和“责任感”。
4.笔记要做出古夫王或吉村教授都吃惊的“漂亮金字塔结构”
你的笔记有结构吗？笔记的结构可以展现“逻辑思考能力”。
5.不要当白马王子，要当“白板王子”
你担任过汇整意见的角色吗？将讨论的内容可视化，将与会者的脑袋互相连结，汇整意见，是智慧型领导者的基本功。
▼制作资料
6.资料要简洁到连贾伯斯都惊叹
你做的资料能用一张纸就说完吗？以简洁的方式呈现资料的整体结构吧。
7.神、佛，还有泰国象神都藏在细节中
你做的资料是否以完美为目标？要抱持着“小错误也要觉得大羞耻”的责任感，提高所有工作的完成度。
8.不要信奉“麦肯锡”
你做的资料是否有配合对方的喜好和程度调整？不要忘了，理解方法是因人而异。
▼说话方式
9.学习欧巴马，用令人着迷的声音说话
你说话的声音好听吗？声音可以显现人格。一流的简报者，会利用腹式呼吸和肢体语言，以一流的声调说话，用尽各种心思。
10.不要一股脑儿的说无聊话
你说的话对方感兴趣吗？是他关心的事情吗？谈话时要听出对方的需求和想法，以“积极倾听”建立信赖关系。
▼简报
11.扬弃模型、MECE、逻辑树
你的简报有没有“无论如何都想要传达的内容”？相较于简报的形式，有一颗热切的心更重要。
12.以“百说不厌”的国宝为目标
自己说的话会不会觉得厌倦？提高每次说话的完成度，不要失去热情，相同的话更要追求极致。
▼整理整顿
13.桌上、包包都要整理干净
你经常留意整理整顿吗？整理能力是“调查能力”与“工作效率”的象征。
14.不要做只有自己才懂的“二流整理”
你的整理方式是不是除了自己之外，其他人也都能找得到需要的东西呢？不要为了自己而整理，要为了提高团队效率而整理。
▼再补充一点
15.最终是“好人”获胜
你和周遭的人和睦相处吗？“好运的人”开朗正面，受人喜爱，周围的人会帮忙运来各种机会。
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