在全面推进依法治国的背景下，我国正处在税收管理体制磨合期，税收政策频发期，征管方式磨合、探索期，和税收立法磨合期。国家的税收法制在不断完善，税务管理部门也在进步，但与此形成鲜明对比的是，广大企业尤其是95%以上的中小企业普遍缺少税务职能部门，财务人员长于核算，或限于处理报税事项，一旦遇上多税局报税或分批次报税，发票管理和进项税确认申报工作变得异常繁重，直接给企业税务管理带来严峻挑战。而2020年9月，招商银行重磅发布“薪福通2.0”，再度升级企业薪酬福利一站式数字金融服务，将服务触角延伸至财务管理领域，将财税工作自动化应用推上了一个新的高潮。

作为中国零售银行的领军者，招商银行在工资代发领域布局良久，服务优势凸显，并改变了银行业过往将代发作为对公边缘业务的局面。目前，招行也已为包括中国移动、腾讯、华为、顺丰速运、滴滴出行等大公司提供代发服务，代发个人客户千万级，一年代发工资总额超万亿。

但招商银行并不满足于此，此次薪福通2.0平台的上线不仅迭代传统薪酬代发方式，还覆盖人事服务、财务管理、智慧党建、团体福利等板块，薪酬代发板块自带个税解决方案，一键助力集团报税、多税局报税、分批次报税，帮助企业增效减负，规避涉税风险。

提及针对多税局报税，企业管理通过招商银行薪福通可以实现多税号、多经营地管理，集中全国任意地区税号，一台电脑就能搞定全部报税流程。此外，多批次算税可以分人员、部门或薪酬进行分批次算税，流程简单效率高，可以做到专项附加扣除同步，算税时在线自动获取最新抵扣信息，不需要提前下载预填。值得一提的是，招商银行薪福通2.0还开放API提供个税业务标准接口，实现和企业内部系统互联，提高系统兼容性。

与此同时，招商银行薪福通2.0可以一键为企业员工提供个税专项附加扣除的收集、申报、算税、报税、缴税、完税证明等全流程服务，也可实现算税、报税、缴税权限分离，让人事和财务部门各司其职、互不干涉。另招行云服务随时随地都可以通过浏览器来完成税务操作，进行云备份，不用担心数据丢失问题。

财务的未来是信息化、自动化、数字化和智能化，财务管理的数字化是财务未来发展的必经之路，招商银行薪福通2.0的出现，打出了薪酬代发、人事服务、财务管理、智慧党建、团体福利的组合拳，只为减轻企业负担，降低企业成本。

编辑：徐徐