现如今，很多企业在面对资金困局时，往往会选择裁减部分员工来减少运营成本，大多数情况下，企业还是会按照劳动法的相关规定处理的，不过也有部分企业会通过变相裁员来减少支出。那么，面对企业变相裁员的情况，员工该如何来应对呢？
变相裁员的处理对于劳动者而言，面对企业变相裁员的情况，最为有效的办法还是到当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁了，在提交仲裁申请书、身份证等资料后，仲裁委会在5个工作日进行立案，随后开庭审理让双方进行调解。如果情况还没有得到有效解决，劳动者可以起诉到当地法院上。
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
